Zuckerberg称，这是为提升公司整体绩效管理标准，以应对“紧张一年”。通常表现不佳员工会在一年内逐步被管理出公司，此次将加快这一过程。同时，Meta还表示会为被裁员工提供丰厚遣散费。这是Meta在2022 - ...

品玩1月15日讯，据界面新闻报道，Meta内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。

Meta裁员风暴是CEO扎克伯格为应对挑战加速淘汰低绩效员工。提供丰厚遣散费并加大新兴领域投入，为迎接充满挑战的一年做准备。

综合法新社和彭博社报道，本轮裁员将针对低绩效员工。Meta首席执行官扎克伯格在公司内部信中说，决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰低绩效员工。

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与此同时， Meta首席执行官扎克伯格 在备忘录中指出： 我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。 以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

“AI主播”开始收割大量流量，Meta在其社交媒体推出了一批“AI假人”，引爆公愤。

国际在线专稿：随着美国TikTok禁令即将在1月19日正式生效，大量TikTok海外用户尝试寻找替代品，纷纷涌入中国社交媒体应用RedNote（小红书国际版），使其一度登顶美国苹果和谷歌等应用商店下载榜首。小红书在美国“爆火”引发外媒关注与海外网友热 ...

此轮裁员将涉及大约 5% 的低绩效员工，而且 Meta 将“提供与之前裁员时一样丰厚的遣散费”。此外，扎克伯格还提到 Meta 打算在今年重新填补这些空缺职位。 IT之家注意到，Meta 曾在 2022 年至 2023 年期间裁减了 21,000 名员工，例如上一次裁员是在去年 10 月。

Meta分享2025年五大关键社群趋势。包括生成式AI推进广告创作模式、商务讯息持续受消费者青睐、创作者经济强劲成长、影片仍是社群平台上最吸晴的内容、跨境购物需求攀升。 随着消费者行为与偏好迅速演变，社群平台已不仅是人际交流的工具，更成为品牌 ...

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Investing.com -- 据彭博社报道，引用一份发给员工的备忘录，Facebook母公司Meta Platforms Inc.宣布计划裁掉约5%表现最差的员工。该公司计划在一年内重新填补这些职位。