社交媒体巨头Meta计划按绩效裁员约3600人，迎来CEO所说的“紧张的一年”。 当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。 公司CEO马克·扎克伯格（Mark ...

2024 年 4 月，Meta 正式发布了 Llama 3。这款开源 AI 模型在性能上与谷歌、OpenAI 和 Anthropic 的闭源模型不相上下，并超越了 Mistral 的开源模型。然而，Meta 用于训练模型的数据 —— 尽管扎克伯格据称批准使用这些数据，但其版权状态存疑，正在多起诉讼中面临审查。

据上海证券报援引彭博社报道，Meta公司发给员工的一份内部备忘录显示，公司计划通过基于绩效的方式裁减约5%的员工，并计划今年招聘新员工填补这些职位。

meta公司近日宣布了一项重大人事调整计划，旨在优化其员工结构并提升整体绩效。据可靠消息，这家科技巨头计划在近期裁减约5%的低绩效员工，但承诺将在今年后续阶段重新招募填补这些空缺。 根据meta最新发布的季度财务报告，截至9月份，公司员工总数达到了72,000人。据此推算，此次裁员行动将波及大约3,600名员工，这一数字无疑引起了业界的广泛关注。

根据《彭博社》的报道，这一决定是在 Meta 内部工作平台上发布的内部备忘录中提出的。扎克伯格表示，Meta 将改变管理策略，"更快地剔除表现不佳的员工"，以便在今年内填补这些职位，并引入更优秀的人才。

小红书针对外国用户做功能优化 从2025年1月13日起，大量定位在美国的用户涌入小红书平台，并且发帖自称“TikTok难民”。一位接近小红书的人士透露，小红书内部团队从1月13日当天就开始加班了，正在针对外国用户做功能优化，他们希望努力承接这波流量。同时，合规、安全相关的团队也同步开展工作。他表示，用户或许很快能体验到新功能。

【外媒：Meta将裁员5%】据华尔街日报中文网报道，Meta计划2月10日在美国进行基于绩效的裁员，裁员比例为5%。该公司首席执行官扎克伯格表示，在公司打造“世界上最重要的技术”之际，这一步是必要的。(中新经纬APP) ...

欧盟对苹果、Meta和谷歌等科技巨头的调查正在重新评估中，这一消息引起了业界的关注。欧盟委员会发言人对此进行了否认，并表示目前尚未确定后续行动。 据《金融时报》报道，此次重新评估可能导致布鲁塞尔方面缩小或改变调查范围，将涵盖所有自2024年3月以来根据欧盟《数字市场法案》（DMA）启动的案件。

近日，Meta公司宣布将裁减约5%的低绩效员工，此消息迅速引发广泛关注。内部备忘录透露，CEO扎克伯格明确提出提高绩效管理标准，旨在更快速地淘汰那些业绩未达标的员工。这一决策在引发人们对公司文化及管理风格的讨论时，实际上也反映出更深层的社会现象与职场生态的变化。

与此同时，Meta首席执行官 扎克伯格 在备忘录中指出：我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

综合法新社和彭博社报道，本轮裁员将针对低绩效员工。Meta首席执行官扎克伯格在公司内部信中说，决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰低绩效员工。

微软研究院开源了目前最强小参数模型——phi-4。去年12月12日，微软首次展示了phi-4，参数只有140亿性能却极强，在GPQA研究生水平、MATH数学基准测试中，超过了OpenAI的GPT-4o，也超过了同类顶级开源模型Qwen2.5-14B和Llama-3.3-70B。在与其他类似规模和更大规模的模型比较中，phi-4在12个基准测试中的9个上优于同类开源模型Qwen-2.5-14B-In ...