投資加密貨幣還是股票在台灣常引起爭論，無論你是投資新手還是老手，了解每種投資類別都是成功入市的第一步。本文將為大家講解虛幣和股票的區別，並分析它們的風險及回報潛力。

主計總處14日發布前八月工業及服務業平均每月實質經常性薪資43,155元，年增0.35%，已是連五個月正成長，成長幅度為近四年最高 ...

有「經驗」代表有「技能」嗎？僅憑過去結果判斷未來人才發展，在快速變動的市場更容易失準，IBM如何用一張Excel表，攤開員工的技能圖？ 面對市場快速的變化，職務輪調已成企業保命應戰的必要管理手段。 「我曾經一年就換了3個部門。」台灣IBM諮詢合夥人 ...

曾經我邀訪來賓錄音，被經紀公司或者當事人拒絕了，對方給的理由是最近比較忙，不上節目，但旋即這位來賓又出現在其他節目時，你要覺得對方是大小眼嗎，覺得內心受傷嗎？不用這樣。 你被拒絕過嗎？被拒絕過你會有什麼情緒呢？是不是覺得不太舒服或者 ...

全球生技市場火熱發展，但人才卻還是不夠。關鍵解方，就是培養更多「跨領域人才」。然而，在培養人才跨域、跨國界的同時，「基礎研究」也還是不能偏廢。該如何看待這股新趨勢？一起來看看國家衛生研究院免疫醫學研究中心創始主任暨特聘研究員譚澤華 ...

1992年創立以來，玉山秉持「人才是先行指標，也是關鍵指標」，堅信擁有好的人才，方能基業長青。重視傳承、自主學習、融入AI應用、科技虛實整合的育才計畫，為玉山永續發展，培養專業的金融人才，創造共好共榮，實踐社會責任。 位於台北市中心的玉山 ...

有「經驗」代表有「技能」嗎？僅憑過去結果判斷未來人才發展，在快速變動的市場更容易失準，IBM如何用一張Excel表，攤開員工的技能圖？ 面對市場快速的變化，職務輪調已成企業保命應戰的必要管理手段。 「我曾經一年就換了3個部門。」台灣IBM諮詢合夥人 ...

明確了教育要遵循一定的節奏，在孩子成長的不同階段要教授不同內容之後，還有一個問題必須回答，那就是如何教育可以讓孩子變聰明？或者說，如何開發孩子的智力？ 在回答這個問題之前，我們先來看兩個問題。

如何定義誰是潛力人才呢？永豐金控透過人才盤點術，讓企業高層一手掌握未來經營層潛在人選 「總經理做了5年人才盤點後，他比主管還知道人才在哪裡！」永豐金控人力資源處處長廖家宏很有把握地說。 「我們要培養自己的總經理。」這是廖家宏設定的目標 ...

隨著市場競爭加劇和勞動力短缺，企業為吸引和留住優秀人才，正面臨著前所未有的挑戰。現在，僅僅提供豐厚薪酬已不足以滿足人才的需求，人才除了薪酬條件需要物質上的回報，更渴望令人安心的職場，也就是「心理安全感」。這種轉變正推動企業重新思考 ...

台灣IC設計龍頭聯發科的海外員工已超過30%，他們如何讓各國員工跨越文化鴻溝、感受到多元共融？ 周五中午，聯發科總部一處走廊搭滿了各國攤位介紹特色菜餚、文化活動，其中印度「henna」（彩繪紋身）的攤位大排長龍，這是聯發科Global Family ERG（員工資源 ...