社交媒体巨头Meta计划按绩效裁员约3600人，迎来CEO所说的“紧张的一年”。当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。公司CEO马克·扎克伯格（Mark ...

IT之家 1 月 15 日消息，周二，在一场涉及 Meta 的人工智能版权案件（Kadrey 诉 Meta 案）中，法院公开了 Meta 高管和研究人员的内部通信记录。这些文件显示，Meta 在开发其最新 AI 模型 Llama 3 ...

Meta公司发给全体员工的内部备忘录称，该公司将通过基于绩效的裁员方式裁减约5%的员工。Meta股价过去一年受益于AI热潮的推动上涨近60%，但公司仍将降本增效作为2025年的工作重点。微软于2025年年初也宣布了裁员计划，但裁员比例预计不到1%。微 ...

Zuckerberg称，这是为提升公司整体绩效管理标准，以应对“紧张一年”。通常表现不佳员工会在一年内逐步被管理出公司，此次将加快这一过程。同时，Meta还表示会为被裁员工提供丰厚遣散费。这是Meta在2022 - ...

近日，Meta公司宣布将裁减约5%的低绩效员工，此消息迅速引发广泛关注。内部备忘录透露，CEO扎克伯格明确提出提高绩效管理标准，旨在更快速地淘汰那些业绩未达标的员工。这一决策在引发人们对公司文化及管理风格的讨论时，实际上也反映出更深层的社会现象与职场生态的变化。

根据《彭博社》的报道，这一决定是在 Meta 内部工作平台上发布的内部备忘录中提出的。扎克伯格表示，Meta 将改变管理策略，"更快地剔除表现不佳的员工"，以便在今年内填补这些职位，并引入更优秀的人才。

与此同时， Meta首席执行官扎克伯格 在备忘录中指出： 我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。 以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

微软研究院开源了目前最强小参数模型——phi-4。去年12月12日，微软首次展示了phi-4，参数只有140亿性能却极强，在GPQA研究生水平、MATH数学基准测试中，超过了OpenAI的GPT-4o，也超过了同类顶级开源模型Qwen2.5-14B和Llama-3.3-70B。在与其他类似规模和更大规模的模型比较中，phi-4在12个基准测试中的9个上优于同类开源模型Qwen-2.5-14B-In ...

周二，由Eric Sheridan领导的高盛分析师将Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META)的目标价从之前的630美元上调至668美元，同时维持对该股的买入评级。Meta目前交易价格为608.33美元，接近其52周高点638 ...

据上海证券报援引彭博社报道，Meta公司发给员工的一份内部备忘录显示，公司计划通过基于绩效的方式裁减约5%的员工，并计划今年招聘新员工填补这些职位。

“AI主播”开始收割大量流量，Meta在其社交媒体推出了一批“AI假人”，引爆公愤。

【外媒：Meta将裁员5%】据华尔街日报中文网报道，Meta计划2月10日在美国进行基于绩效的裁员，裁员比例为5%。该公司首席执行官扎克伯格表示，在公司打造“世界上最重要的技术”之际，这一步是必要的。(中新经纬APP) ...