小红书针对外国用户做功能优化 从2025年1月13日起，大量定位在美国的用户涌入小红书平台，并且发帖自称“TikTok难民”。一位接近小红书的人士透露，小红书内部团队从1月13日当天就开始加班了，正在针对外国用户做功能优化，他们希望努力承接这波流量。同时，合规、安全相关的团队也同步开展工作。他表示，用户或许很快能体验到新功能。

【外媒：Meta将裁员5%】据华尔街日报中文网报道，Meta计划2月10日在美国进行基于绩效的裁员，裁员比例为5%。该公司首席执行官扎克伯格表示，在公司打造“世界上最重要的技术”之际，这一步是必要的。(中新经纬APP) ...

欧盟对苹果、Meta和谷歌等科技巨头的调查正在重新评估中，这一消息引起了业界的关注。欧盟委员会发言人对此进行了否认，并表示目前尚未确定后续行动。 据《金融时报》报道，此次重新评估可能导致布鲁塞尔方面缩小或改变调查范围，将涵盖所有自2024年3月以来根据欧盟《数字市场法案》（DMA）启动的案件。

与此同时，Meta首席执行官 扎克伯格 在备忘录中指出：我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

品玩1月15日讯，据界面新闻报道，Meta内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。

Meta裁员风暴是CEO扎克伯格为应对挑战加速淘汰低绩效员工。提供丰厚遣散费并加大新兴领域投入，为迎接充满挑战的一年做准备。

综合法新社和彭博社报道，本轮裁员将针对低绩效员工。Meta首席执行官扎克伯格在公司内部信中说，决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰低绩效员工。

微软研究院开源了目前最强小参数模型——phi-4。去年12月12日，微软首次展示了phi-4，参数只有140亿性能却极强，在GPQA研究生水平、MATH数学基准测试中，超过了OpenAI的GPT-4o，也超过了同类顶级开源模型Qwen2.5-14B和Llama-3.3-70B。在与其他类似规模和更大规模的模型比较中，phi-4在12个基准测试中的9个上优于同类开源模型Qwen-2.5-14B-In ...

与此同时， Meta首席执行官扎克伯格 在备忘录中指出： 我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。 以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

“AI主播”开始收割大量流量，Meta在其社交媒体推出了一批“AI假人”，引爆公愤。

国际在线专稿：随着美国TikTok禁令即将在1月19日正式生效，大量TikTok海外用户尝试寻找替代品，纷纷涌入中国社交媒体应用RedNote（小红书国际版），使其一度登顶美国苹果和谷歌等应用商店下载榜首。小红书在美国“爆火”引发外媒关注与海外网友热 ...

此轮裁员将涉及大约 5% 的低绩效员工，而且 Meta 将“提供与之前裁员时一样丰厚的遣散费”。此外，扎克伯格还提到 Meta 打算在今年重新填补这些空缺职位。 IT之家注意到，Meta 曾在 2022 年至 2023 年期间裁减了 21,000 名员工，例如上一次裁员是在去年 10 月。